Advocacia e consultoria trabalhista preventiva
Mapeamos os riscos trabalhistas de toda a sua operação, estancamos o passivo que se acumula em silêncio e deixamos a sua empresa respaldada para agir com segurança diante de reclamatórias e de fiscalizações. Do diagnóstico inicial, construído a partir das informações prestadas pelos seus gestores, à auditoria completa de todas as áreas e à implementação de um programa de conformidade sob medida, transformamos incerteza em controle. Os processos tendem a diminuir; a sua tranquilidade, a crescer.
O passivo se forma em silêncio, aqui:
Onde nasce o passivo que você não vê
Passivo trabalhista não é um evento. É um acúmulo.
A maioria das empresas só descobre que tinha um problema trabalhista quando ele já virou uma reclamatória. Nesse momento, três coisas já aconteceram: o dano está consumado, o custo é conhecido apenas pelo pior número possível, e a decisão saiu das suas mãos e foi parar nas de um juiz.
O modelo tradicional da advocacia trabalhista foi desenhado para esse instante, o da defesa. É um modelo reativo, que fatura quando você perde e prospera quando o problema já existe. Ele apaga incêndios com competência, mas não pergunta por que a empresa pegou fogo, não investiga a origem do problema e não propõe a estruturação de um programa que a proteja de novos incêndios.
Nós partimos de outra premissa. Cada ponto de exposição é invisível no balanço de hoje e caríssimo no processo de amanhã. O trabalho que fazemos é olhar para esses pontos enquanto eles ainda são ajustáveis, e não indenizáveis.
O que somos
Somos um escritório de advocacia e consultoria empresarial dedicado exclusivamente ao Direito do Trabalho. Não nos definimos pelo processo que ganhamos, mas pela reclamatória que você nunca precisou responder.
Trabalhamos lado a lado com a diretoria, o RH e o Departamento Pessoal, como uma extensão técnica da sua gestão, e não como um fornecedor acionado na emergência. Nosso compromisso é traduzir a complexidade da legislação trabalhista em decisões seguras, documentadas e defensáveis, para que cada contratação, cada jornada, cada política interna, cada desligamento e cada ato com implicações trabalhistas da sua empresa já nasça seguro e protegido.
Em uma linha: transformamos conformidade trabalhista em vantagem competitiva.
Como trabalhamos
Enquanto o mercado jurídico oferece consultoria pontual — um parecer aqui, uma dúvida respondida ali —, nós entregamos um sistema estruturado de conformidade, construído em quatro estágios que se sustentam.
Tudo começa com uma escuta qualificada. A partir das informações prestadas pelos seus gestores no nosso questionário de conformidade, mapeamos o panorama trabalhista da empresa e identificamos os pontos de exposição mais evidentes. É uma leitura rápida, estratégica e reveladora: em um único encontro após responder ao nosso questionário, você enxerga onde a sua operação está segura e onde ela está apenas com sorte.
O Diagnóstico é o ponto de entrada. Ele mostra o tamanho do território, com o impacto financeiro estimado, antes de qualquer decisão de investimento.
O diagnóstico revela; a auditoria comprova. Nesta etapa, mergulhamos em todas as áreas da empresa: dos contratos e fichas de registro aos controles de ponto, das políticas de RH às práticas de remuneração e às rotinas de desligamento. Cada achado é documentado, dimensionado e classificado por grau de risco e prioridade.
O resultado é um mapa de riscos com o que corrigir primeiro, o que monitorar e o que já está sólido, acompanhado de um plano de ação claro. Você deixa de decidir no escuro.
Diagnóstico e auditoria não valem nada se ficarem no papel. Aqui, executamos o plano de ação: transformamos os achados em estrutura viva — políticas, contratos, fluxos e controles reescritos ou construídos do zero — e implementamos, um a um, os serviços de conformidade que fazem sentido para aquela empresa, dimensionados à realidade do negócio. A empresa passa a operar em conformidade por desenho, e não por esforço heroico do RH.
É a etapa em que o risco de ontem vira o padrão seguro de amanhã.
Conformidade não é um estado, é uma prática. Uma vez estruturada, a empresa precisa de um jurídico presente para sustentar o padrão diante de cada nova contratação, mudança de jornada, alteração normativa, negociação sindical, ação disciplinar ou decisão de gestão. É aqui que atuamos como braço direito de conformidade dos seus gestores, em contratos de recorrência que garantem que a segurança construída não se perca com o tempo.
A lógica do método: diagnosticar para enxergar → auditar para comprovar → estruturar e implementar para corrigir → assessorar para sustentar. Cada estágio existe para que o próximo faça sentido: é assim que se constrói segurança que dura, não alívio que passa.
O que estruturamos e implementamos
Cada serviço pode ser contratado de forma isolada ou integrado ao programa completo, sempre personalizado e dimensionado à realidade do negócio. As referências legais não são enfeite: são o lastro técnico de cada entrega.
Enquadramento de cada função conforme a Classificação Brasileira de Ocupações, prevenindo desvio de função e equiparação salarial.
CBO/MTE · art. 461 da CLT · Súmula 6 do TSTAnálise da real necessidade de pessoal, perfil da posição, dimensionamento do quadro e otimização de custos antes de abrir a vaga.
Poder diretivo, art. 2º da CLTLeitura técnica da CCT do setor traduzida em regras práticas, prazos, obrigações e riscos.
Art. 611 da CLT · Tema 1046 do STFPeríodo de teste com critérios objetivos e prazos corretos.
Art. 445, § único, da CLT — máx. 90 diasModelo para necessidades temporárias, com hipóteses legais e cláusulas protetivas.
Art. 443, §§ 1º e 2º, da CLTJornada reduzida com proporcionalidade de direitos definida; estruturação completa do vínculo integral com cláusulas de proteção ao empregador.
Arts. 58-A e 443 da CLTFramework de trabalho remoto: jornada, equipamentos, reembolso e segurança da informação.
Arts. 75-A a 75-F da CLT · Lei 14.442/2022Modelo para trabalho descontínuo, com formalização de convocação e resposta.
Arts. 443, § 3º, e 452-A da CLTCumprimento da cota e estruturação do programa de aprendizagem; contrato educacional com jornada, supervisão e atividades adequadas.
Arts. 428 a 433 da CLT · Lei 10.097/2000 · Lei 11.788/2008Formalização de serviço eventual, relação cooperativa sem subordinação e relação comercial autônoma com comissões e metas.
Art. 3º da CLT · Lei 4.886/1965 · registro no COREContratação PJ com os elementos que afastam a relação de emprego; cláusulas de proteção e checklist de fiscalização contra responsabilidade subsidiária.
Lei 11.196/2005, art. 129 · Leis 13.429/2017 e 13.467/2017Estruturação nas hipóteses legais de cada modalidade, com escopo, autonomia e responsabilidades definidas.
Lei 6.019/1974 · Lei 13.352/2016 · Lei 12.009/2009Otimização de benefícios sem natureza salarial, prevenindo incorporação ao salário.
Lei 7.418/1985 · art. 458 da CLT · PATSistemas de premiação e participação em resultados sem incorporação salarial.
Art. 457, §§ 2º e 4º, da CLTProgressão com critérios objetivos, quebrando a equiparação salarial.
Art. 461, §§ 2º e 3º, da CLTProtocolo de uso, higienização e responsabilidades, prevenindo indenizações.
Art. 456-A da CLTDocumento-mãe de conduta, disciplina, jornada e conformidade, com respaldo às medidas disciplinares.
Art. 2º da CLT · Súmula 77 do TST · NR-1Sistemas de compensação e controle de jornada seguros, atacando um dos maiores focos de passivo.
Art. 59 da CLTMudança de função, jornada ou local com consentimento formal, sem alteração lesiva.
Art. 468 da CLTRecebimento e tratamento de denúncias de assédio e irregularidades, com sigilo e apuração.
Lei 14.457/2022Confidencialidade, não aliciamento e não concorrência nos limites legais.
Lei 9.279/1996, art. 195 · art. 444 da CLTProcedimento seguro, com cálculo de riscos e organização documental.
Arts. 477 e 487 da CLTEnquadramento, gradação de penalidades e produção de provas por sindicância ou inquérito.
Art. 482 da CLTAcordo homologável com quitação ampla e segura, notadamente para empregados estáveis.
Arts. 855-B a 855-E da CLTEstratégia de defesa apoiada na documentação preventiva já construída na empresa. A auditoria e a estruturação viram munição no contencioso.
Estabilidade, jornada, afastamentos e retorno.
Art. 10, II, "b", do ADCT · arts. 391 a 400 da CLT · Súmula 244 do TSTAdequação à NR-1 com foco no PGR e na inclusão dos riscos psicossociais, e aos novos protocolos de saúde preventiva nas empresas.
NR-1 · Portaria MTE 765/2025Assessoria jurídica contínua
Deixamos de ser um serviço que você contrata e passamos a ser uma capacidade que a sua empresa tem.
Estruturar a conformidade resolve o passado e o presente. Sustentá-la é o que protege o futuro. Atuamos de forma proativa, integrados ao RH e aos gestores, para conferir segurança jurídica aos atos do dia a dia: a validação de uma nova política antes de ela entrar em vigor, a orientação em uma medida disciplinar antes de ela ser aplicada, a leitura de risco de uma decisão de gestão antes de ela custar caro.
É uma relação de recorrência porque a conformidade é contínua por natureza. A cada mês, você recebe não apenas respostas, mas relatórios, acompanhamento proativo e a tranquilidade de saber que nenhuma decisão trabalhista relevante está sendo tomada no improviso.
E quando o contencioso for inevitável — porque, em alguma medida, sempre será —, você entra nele com a melhor defesa possível: um histórico de conformidade documentado, construído por quem conhece a sua operação por dentro. A prevenção não elimina todo litígio; ela garante que, no litígio, você esteja do lado forte.
A conta que fecha
Cada real investido em prevenção substitui a dezena que uma condenação leva embora.
Somados o valor do acordo, os honorários de sucumbência, as custas e o tempo de gestão consumido em audiências, o custo de uma reclamatória nunca se resume ao valor do acordo. Há a hora dos seus gestores depondo, a energia mental da diretoria desviada da operação, o efeito multiplicador de um ex-funcionário que ganha e conta para os outros, e o risco reputacional de virar réu recorrente. O preventivo ataca a origem de tudo isso: menos ações, menos exposição, menos surpresa no fluxo de caixa.
Há ainda o ganho que não aparece em nenhum balanço, mas se sente todos os dias na gestão: previsibilidade. Uma empresa em conformidade estruturada sabe qual é o seu risco, o dimensiona e o controla. Ela decide com base em dados, não em susto. Essa tranquilidade é, por si só, um ativo.
Por que nós
Depois de mais de duas décadas analisando milhares de processos por dentro do Judiciário trabalhista, sabemos como os casos terminam e, exatamente por isso, enxergamos com precisão onde eles começam. Conhecemos quais condutas, protocolos e documentos se espera que uma empresa diligente seja capaz de comprovar quando um processo ou uma fiscalização chega. É a diferença entre uma consultoria que supõe o que o julgador vai querer ver e uma que já esteve do outro lado da mesa.
Não somos um escritório generalista que também faz trabalhista. Somos um escritório de conformidade trabalhista que domina o contencioso, nessa ordem. Nossa entrega principal é o risco que deixou de virar processo.
Enquanto o mercado jurídico vende horas soltas, nós entregamos um sistema — diagnóstico, auditoria, estruturação e assessoria contínua — pensado para gerar segurança que se acumula, e não favores que se esgotam.
Nossa produção técnica, conduzida por advogados, é apoiada em ferramentas de última geração de softwares de gestão e inteligência artificial, que conferem mais velocidade, consistência e qualidade em todos os níveis da entrega. A tecnologia amplia o nosso alcance; quem decide, interpreta e responde por cada recomendação é sempre o jurídico.
A recorrência não é um modelo comercial; é uma filosofia de atuação. Estamos presentes antes do problema, e não apenas depois dele.
O cliente certo
Para empresas que decidiram não deixar a sorte cuidar do que a gestão pode controlar.
Para quem quer minimizar riscos trabalhistas, crescer de forma sustentável e se manter no mais alto nível de conformidade diante de todas as normas e obrigações que regem as relações de trabalho. E para quem entende que conformidade não é apenas defesa: uma empresa em ordem constrói uma cultura mais saudável entre gestores e colaboradores, ganha previsibilidade, fortalece a sua reputação e se torna mais capaz de atrair e reter talentos.
Não fixamos porte como critério, porque risco trabalhista não é privilégio de empresa grande, e boa gestão não é luxo de quem tem muitos empregados. Nossos serviços são sempre personalizados e dimensionados à realidade de cada negócio: da estrutura que está começando a se organizar à operação madura que quer elevar o próprio padrão. O que define o cliente certo não é o tamanho da folha, e sim a decisão de tratar a segurança jurídica como parte da estratégia.
O convite
Comece pelo Diagnóstico Inicial. Em pouco tempo, você terá uma leitura clara de onde a sua empresa está exposta, do impacto financeiro que isso pode representar e do que é possível construir para sanear essa exposição. Sem compromisso de continuidade, apenas a visão que hoje falta para você decidir com segurança.
O questionário de conformidade é o primeiro passo do seu Diagnóstico Inicial.
